Pengaruh insentif terhadap kinerja pegawai pdf

Permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan bagaimana keadilan memoderasi pengaruh insentif terhadap kinerja. Pengaruh mana yang lebih dominan antara upah dan insentif terhadap kinerja karyawan pada pt. Sep 01, 2014 insentif merupakan programprogram kompensasi yang berkaitan antara bayaran dengan produktivitas, guna meningkatkan kinerja karyawan. Pdf pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Pdf penelitian bertujuan untuk mendeskripsikan dan mengetahui pengaruhb pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada perusahaan pabriknroti lala. Dan hasil estimasi regresi menunjukkan kemampuan prediksi dari semua variabel independen tersebut terhadap kinerja pegawai y sebesar 94,3% sedangkan sebanyak 5,7% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini. Penulis melakukan penelitian dengan mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan di pt rjw. Tri manunggal tekstile salatiga skripsi diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan mendapatkan gelar sarjana ekonomi s1 fakultas ekonomi jurusan manajemen universitas muhammadiyah surakarta. Insentif dapat meningkatkan kesejahteraan hidup dan membangun motivasi, sehingga kinerja dapat dicapai secara maksimal.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Bagaimana pengaruh secara bersamasama kepemimpinan, motivasi, insentif, lingkungan kerja dan kepusan kerja terhadap kinerja pegawai. Proposal ini di buat untuk memenuhi tugas mata kuliah metedologi penelitian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pt. Variabel disiplin mempunyai pengaruh 32,5 % terhadap kinerja karyawan. Pengaruh upah dan insentif karyawan terhadap kinerja. Diajukan kepada fakultas dakwah dan ilmu komunikasi untuk memenuhi persyaratan mencapai gelar sarjana sosial s. Melalui jurnal tersebut, anda bisa memahami beragam hal, seperti. Motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar t hitung t tabel atau 2,725 2,035 dan sig. Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.

Pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan di. Pengaruh insentif terhadap motivasi kerja karyawan. Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Pengaruh gaji dan insentif terhadap kinerja karyawan marianus 699 merupakan bagian dari hubungan timbal balik antara organisasi dengan sumber daya manusia. Pdf pengaruh disiplin kerja dan insentif terhadap kinerja. Penelitian dengan judul pengaruh insentif terhadap kinerja yang dilakukan terhadap karyawan duta. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang pengaruh insentif terhadap motivasi kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Kompensasi finansial, kompensasi nonfinansial, kinerja karyawan, karyawan tetap, karyawan kontrak. Untuk menganalisis pengaruh insentif terhadap kinerja pegawai. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang pengaruh insentif terhadap motivasi kerja karyawan. Ada pengaruh antara insentif terhadap kinerja karyawan pt. Hasil pengujian koefisien determinasi r2 menunjukkan bahwa upah dan insentif mampu menjelaskan variabilitas kinerja karyawan. Variabel x adalah remunerasi, sedangkan variabel y adalah kinerja pegawai. Artinya presentase pengaruh insentif terhadap produktivitas kerja sebesar 19%, sedangkan sisanya 81% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam model ini.

Serliana dengan judul skripsi pengaruh insenrif terhadap kinerja. Slamet langgeng purbalingga dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening diakses pada jumat, 25 maret 2011 pukul. Pln persero west java and banten area network services and tasikmalaya, 2 the performance of employees in pt. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal pengaruh insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini.

Untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Pengaruh pemberian insentif terhadap kinrja karyawan. Pengaruh insentif terhadap motivasi kerja jurnal doc. Insentif non materiil x2 dan kinerja karyawan y serta menjelaskan pengaruh variabel insentif materiil x1 dan. Motivasi, disiplin kerja, pemberian insentif, dan kinerja pegawai. Pdf pengaruh pemberian program insentif kerja semester. Wilayah makassar, pengaruh kompensasi finansial dan nonfinansial secara simultan terhadap kinerja karyawan pt. Wilayah makassar, pengaruh kompensasi nonfinansial terhadap kinerja karyawan pt. Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai dalam suatu organisasi atau perusahaan, pegawai merupakan asset perusahaan yang sangat berguna. Pdf penelitian bertujuan untuk mendeskripsikan dan mengetahui pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada perusahaan pabrik roti lala. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus. Kinerja pegawai memegang peran penting untuk menunjang keberhasilan aktivitas karena kinerja organisasi dicerminkan oleh kinerja individu tersebut.

Pengaruh pengembangan karir dan sistem insentif terhadap. Menganalisis korelasi karakteristik responden terhadap kinerja. Insentif materiil dan insentif non materiil terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh. Kompensasi juga merupakan penghargaan yang diberikan karyawan baik langsung maupun tidak langsung, financial maupun non financial yang adil. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Pengaruh insentif terhadap produktifitas kerja di kantor. Bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Insentif merupakan programprogram kompensasi yang berkaitan antara bayaran dengan produktivitas, guna meningkatkan kinerja karyawan. Pada model kerangka pemikiran penelitian ini, insentif merupakan variabel eksogen yang dipengaruhi oleh lima indikator antara lain bonus x1, tunjangan lembur x2, tunjangan kesehatan x3, promosi jabatan x4, dan fasilitas. Pendahuluan dalam dunia globalisasi, kemajuan di bidang sumber daya manusia mengalami. Penelitian ini mengacu pada hasil penelitian terdahulu, penulis mencoba melakukan penelitian yang membahas pengaruh faktorfaktor motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan metode wawancara langsung setiap responden. Bagaimana pengaruh insentif terhadap kinerja pegawai. Maria mince lewar 012214211 universitas sanata dharma yogyakarta 2006 penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh positif insentif terhadap kinerja karyawan.

Jadi apabila variabel insentif karyawan x 2, semakin ditingkatkan maka. Hal ini menandakkan ada pengaruh sebesar 32,5 % kinerja karyawan yang berada di lingkungan kantor departemen agama karanganyar ditentukan oleh disiplin kerja sedangkan 67,5 % ditentukan oleh faktor lainnya. Motivasi dapat mendorong karyawan bekerja dengan tekun, serta disiplin dalam bekerja sehingga dapat tercapai tujuan perusahaan yaitu menciptakan suasana kondusif terhadap lingkungan kerja perusahaan. Tujuan penelitian tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah. Fauziah, hujaimatul 2012, pengaruh insentif dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas bina marga balai besar pelaksanaan jalan nasional iii satker pelaksanaan jalan nasional wilayah bandar lampung, jurnal organisasi dan manajemen, vol. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif penelitian terhadap fenomena tertentu dengan tujuan menjelaskan aspek yang relevan sehingga hasilnya dapat. Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan berdarsarkan uji t yang telah dilakukan dan dapat dibuktikan bahwa ada pengaruh yang signifikan secara parsial dari variabel insentif karyawan x 2, terhadap kinerja karyawan y. Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan malam pualam. Analisis pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan studi kasus pada perusahaan batik kayu ragil handicraft 212 krebet, sendang sari pajangan, bantul, yogyakarta oleh.

Jun 17, 2016 perbedaan kerja antara unit organisasi dapat mendiagnosis potensi persoalan. Untuk mengetahui motivasi mana yang lebih dominan berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan pada pt. Pengaruh insentif terhadap motivasi kerja karyawan jurnal doc. Pengaruh pengembangan karir dan sistem insentif terhadap kinerja karyawan muh ridwan kudsi1, sukisno selamet riadi2, dirga lestari as3 fakultas ekonomi dan bisnis universitas mulawarman, samarinda. Hasil tabel coefficient menunjukkan hasil adanya pengaruh yang signifikan dari fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan dibuktikan dari t hitung t tabel, yaitu 2,757 2,120. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variable intervening. Pengaruh insentif terhadap motivasi dan kinerja karyawan studi.

Pengaruh insentif material adalah untuk memotivasi karyawan ketika karyawan dalam kondisi himpitan ekonomi. Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan neliti. Jurusan akuntansi politeknik negeri sriwijaya 2015 judul penelitian. Mengetahui pengaruh pemberian insentif dari perusahaan kepada karyawan terhadap kinerja karyawan di pt bank syariah mandiri.

Untuk mengetahui sejauh mana kebenaran pemberian insentif dan motivasi internal benarbenar mempengaruhi kinerja pegawai, penulis melakukan penelitian dengan judul pengaruh pemberian insentif dan motivasi internal terhadap kinerja aparat desa studi kasus pada kecamatan juntinyuat kabupaten indramayu propinsi jawabarat indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Penelitian ini dilakukan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menghasilkan hubungan motivasi dan kinerja pegawai kuat dan positif. Teknik sampling menggunakan teknik probability sampling dengan tipe proportional random sampling. Untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Pengaruh pengembangan karir, insentif dan stress kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus matahari departement store cabang pondok gede skripsi. Penelitian berjudul pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja di apotek berkah.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan. Salah satu cara mengoptimalkan kinerja karyawan adalah dengan pemberian balas jasa insentif secara tidak sengaja diberikan kepada karyawan agar di dalam. Jurnal pengaruh insentif dan motivasi terhadap kinerja. Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada pt.

Bank mandiri area cirebon yos sudarso tahun 201220disajikan pada tabel 4. Ike cahaya ningsih b100354 telah dipertahankan di depan dewan penguji fakultas ekonomi dan bisnis universitas muhammadiyah surakarta pada hari sabtu, 17 juni 2017 dan dinyatakan telah memenuhi syarat susunan dewan penguji. The influences of incentive toward work performance of civil servant case study on offcial department of bengkalis city. Saran yang dapat diberikan dalam penelitian ini adalah pada. Oleh karena itu, sebuah organisasi berusaha meningkatkan motivasi pegawai dalam berbagai cara, salah satunya adalah memberikan insentif. Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan dengan keadilan sebagai variabel moderasi pada pt lautan teduh interniaga.

Pt bank pembiayaan rakyat syariah khasanah ummat kecamatan kembaran kabupaten banyumas skripsi diajukan kepada fakultas ekonomi dan bisnis islam iain purwokerto untuk memenuhi salah satu syarat guna memperoleh gelar sarjana ekonomi s. Penelitian ini berjudul analisi pengaruh insentif terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan variabel insentif, kedispilinan dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh positif dan kuat terhadap kinerja karyawan. Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan 1 pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pt. Honda semoga jaya samarinda, semua karyawan sejumlah 90 orang diambil sebagai sampel sensus. Pengaruh tunjangan kinerja dan disiplin kerja terhadap. Bahana yamaha sebesar t hitung t tabel atau 4,738 2,035. Pendidikan manajemen bisnis fakultas pendidikan ekonomi dan bisnis universitas pendidikan indonesia abstrak. Sedangkan pemberian insentif tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Ada pengaruh upah dan insentif secara bersamasama terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini berjudul penerapan reward, insentif dan punishment terhadap kinerja karyawan pada pt sinarmas multifinance di semarang yang bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antaravariabel independen yaitu reward, insentif and punishmentdengan variabel dependen yaitu kinerja karyawan.

Pengaruh disiplin kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan. Penelitian kurniawati 2015 dengan judul penelitian pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada bagian administrasi pt. Penelitian lain dilakukan oleh maharani 20 dengan judul pengaruh insentif, kedisplinan dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di ksp karya niaga gajah demak. Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan dengan keadilan sebagai variabel moderasi pada pt lautan. Apakah terdapat pengaruh upah dan insentif terhadap kinerja karyawan pada pt. Analisis hubungan motivasi terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan riung. Untuk menganalisis pengaruh kepemimpian, motivasi, insentif, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Kerja terhadap kinerja karyawan pada bank indonesia institute. Slamet langgeng purbalingga dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening skripsi diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan program sarjana s1 pada program sarjana fakultas ekonomi universitas diponegoro disusun oleh.

Pegawai di badan pendapatan daerah kabupaten kutai kartanegara, di. Study program of business administration departmen of bengkalis polytechnic stat bebgkalis. Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan 5 hal tersebut agar kinerja karyawan kembali meningkat. Ferdinand, augusty 2006, metode penelitian manajemen. Pdf on jan 1, 2018, ahmad badawi saluy and others published pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus di. Perumusan masalah berdasarkan latar belakang masalah tersebut, maka perumusan masalah dalam penelitian ini adalah sebagai berikut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh positif insentif terhadap kinerja karyawan. Penelitian dengan judul pengaruh insentif terhadap kinerja yang dilakukan terhadap karyawan duta catering. Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai dalam suatu organisasi atau perusahaan, pegawai merupakan asset perusahaan yang sangat berguna bagi kepentingan manajemen dalam menjalankan.

Sedangkan insentif secara statistik tidak signifikan dalam memperkuat pengaruh antara human capital dan kinerja perawat pada rumah sakit tipe b di kota bandar lampung. Saran yang diberikan adalah agar pt lautan teduh lebih memberikan transparansi tentang bagaimana pembagian insentif sehingga karyawan merasakan keadilan dalam pekerjaannya dalam perusahaan. Kinerja yang optimal selain didorong oleh tingkat pendidikan yang memadai dan motivasi mendapatkan insentif, namun adanya kesempatan yang diberikan dan lingkungan yang kondusif. Program studi manajemen fakultas bisnis dan manajemen universitas widyatama. Lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 8,88%. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan. Hal ini dapat dilihat dari indikatorindikator masalah sebagai berikut. Motivasi dan lingkungan kerja secara bersamasama memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi 37,6%.

Kepuasan kerja dan kinerja karyawan sebagai variabel mediasi studi pada. Untuk memenuhi syaratsyarat memperoleh gelar sarjana ekonomi. Untuk mengetahui pengaruh motivasi karyawan eksternal dan internal terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Pegawai merupakan aset organisasi untuk mencapai tujuannya. Dengan demikian hipotesis keempat dalam penelitian ini yang menyatakan motivasi kerja memoderasi pengaruh persepsi terhadap kinerja pegawai dinyatakan ditolak. Berdasarkan hasil penelitian awal, ditemukan masalah rendahnya kinerja pegawai pada kecamatan pataruman kota banjar.

460 167 752 439 1240 1245 1016 1224 475 1375 405 805 367 522 1202 1313 442 1135 51 1177 580 1332 1384 4 1497 713 554 996 988 1251 1412 319 180 1405 249 1422 486